Koeaikapurusta

Yleinen käsitys on, että koeaikapurku voidaan aina suorittaa koeaikana, mikäli työnantaja ei halua jatkaa työsuhdetta. Vaikka tämä on pääsääntöisesti oikein, rajoittaa tätä oikeutta kuitenkin laista tuleva vaatimus, että koeaikapurkua ei saa tehdä epäasiallisen perustein. Näitä voi olla esimerkiksi purkaminen sen takia, että työnantaja toivoo kustannussäästöjä. Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan työsopimus voidaan molempien sopimuspuolten […]

Koeaikapurusta Lue lisää...

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN TAI PÄÄTTYMINEN

Määräaikainen vs. toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Määräaikainen työsopimus Ensijaisesti määräaikainen sopimus raukeaa, kun viimeinen työpäivä päättyy Voidaan sopia irtisanomisajasta, vaikka sopimus on määräaikainen Koeaikapurku mahdollinen, jos koeajasta on sovittu Voidaan purkaa, jos edellytykset voimassa Määräaikaisten sopimusten ketjutuskielto. Jos solmitaan useita peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia, katsotaan näiden yleensä olevan muodostavan toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus Sopimus

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN TAI PÄÄTTYMINEN Lue lisää...