Palkkasaatavan vanhentuminen

Blogi / / , ,

Palkkasaatavan vanhentumista koskevat säännökset ovat pakottavaa oikeutta eli niistä ei voi sopia työntekijän haitaksi työehtosopimuksella eikä työsopimuksella. Työsopimuslaki 13:9§ Vanhentuminen ja kanneaika Työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu. Sama vanhentumisaika koskee myös muita tässä laissa tarkoitettuja saatavia. Työntekijälle aiheutuneen henkilövahingon korvaamisessa vanhentumisaika on kuitenkin kymmenen vuotta. Työsuhteen päätyttyä […]

Palkkasaatavan vanhentuminen Lue lisää...

Koeaikapurusta

Uutiset / / , , ,

Yleinen käsitys on, että koeaikapurku voidaan aina suorittaa koeaikana, mikäli työnantaja ei halua jatkaa työsuhdetta. Vaikka tämä on pääsääntöisesti oikein, rajoittaa tätä oikeutta kuitenkin laista tuleva vaatimus, että koeaikapurkua ei saa tehdä epäasiallisen perustein. Näitä voi olla esimerkiksi purkaminen sen takia, että työnantaja toivoo kustannussäästöjä. Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan työsopimus voidaan molempien sopimuspuolten

Koeaikapurusta Lue lisää...

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN JA KORVAUS

Portfolio / / , ,

Päämiehellemme esitettiin seuraava vaatimus: Vaatijan ylityö-, pyhä- ja pekkaspäiväkorvausten maksu yhtiössänne on ollut myöhässä. Tästä johtuen hän on vaatinut hänelle kuuluvia korvauksia sekä kieltäytynyt ylitöistä. Hänelle on tarjottu sopimusta, jossa hän korvaukset saadakseen luopuisi työsopimuksesta johtuvista vaatimuksista työnantajaa kohtaan. Hän ei allekirjoittanut sopimusta, joten korvaukset maksettiin hänelle ilman kyseistä ehtoa. Tämän jälkeen Vaatijan työsuhde irtisanottiin

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN JA KORVAUS Lue lisää...

Onko mahdollista toteuttaa satunnaisia massapuhallutuksia ja miten ne toteutettaisiin?

Blogi / / , , ,

LYHYT VASTAUS:  Koska tilanne on edelleen niin epäselvä lainsäädännön kannalta, niin massapuhallutuksien järjestäminen ei ole juridisesti arvioiden suotavaa. PITKÄ VASTAUS:  Koska asiasta ei ole säädetty lailla, asiaan tulisi suhtautua hyvin varovaisesti. Oli kyseessä sitten yhden henkilön puhallutus tai massapuhallutus, puhalluskokeen ehdottaminen ei ole lainvastaista, mutta työntekijällä on täysi oikeus kieltäytyä kokeesta eikä kieltäytymisestä voi olla

Onko mahdollista toteuttaa satunnaisia massapuhallutuksia ja miten ne toteutettaisiin? Lue lisää...

Alisuoriutuminen

Blogi / / , , , ,

Lähtökohtia alisuoriutumisen arviointiin Työsopimuslain (TSL) 3 luvun 1 § mukaan työntekijän yleisenä velvollisuutena on tehdä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja toimivaltansa mukaisesti antaa työn suorittamisesta. Työntekijä on täten velvollinen noudattamaan häneltä kohtuudella vaadittavaa huolellisuutta ilman nimenomaista sopimusmääräystä. Työnantajalla on oikeus edellyttää työntekijältä riittävää aktiivisuutta työtehtävien hoitamisessa. Työsuhteen päättäminen aikaansaamattomuuteen vedoten voi olla mahdollista,

Alisuoriutuminen Lue lisää...

Mitä tehdä, jos yritys on taloudellisissa vaikeuksissa?

Blogi / / , , , , ,

Yrityssaneeraus Mikä on yrityssaneeraus? Yrityssaneeraus on käräjäoikeuden määräämä menettely, jossa erityinen selvittäjä selvittää yhtiön taloudellisen tilan ja tekee tarvittavia toimenpiteitä yhtiön taloudellisen tilan tervehdyttämiseksi. Lähtökohta yrityssaneeraukseen pääsemiselle on se, että yhtiö on kykeneväinen kannattavaan liiketoimintaan ja nykyisten kassavirta- tai rahoitusongelmien ratkaiseminen auttaa yrityksen pääsemään takaisin kannattavaksi liiketoiminnaksi. Mitä yrityssaneerauksessa tapahtuu? Yrityssaneerauksessa pyritään järjestelemään yrityksen velat

Mitä tehdä, jos yritys on taloudellisissa vaikeuksissa? Lue lisää...

Työntekijän oikeus purkaa työsopimus

Blogi / / , , , ,

Työsopimus on sopimus siinä missä kauppasopimus, joten työsopimus on mahdollista purkaa. Työoikeudelliset sopimukset ovat oma sopimustyyppinsä ja sillä on tiettyjä erityispiirteitä. On yleisessä tiedossa, että työnantaja voi tietyissä tilanteissa purkaa työntekijän työsopimuksen. Tämän lisäksi työntekijä voi purkaa työsopimuksen, mikäli tietyt edellytykset täyttyy. Työsopimuksen purkuoikeus tulee pitää erillään koeaikapurusta. Työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentin

Työntekijän oikeus purkaa työsopimus Lue lisää...

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN TAI PÄÄTTYMINEN

Blogi / / , , , , , ,

Määräaikainen vs. toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Määräaikainen työsopimus Ensijaisesti määräaikainen sopimus raukeaa, kun viimeinen työpäivä päättyy Voidaan sopia irtisanomisajasta, vaikka sopimus on määräaikainen Koeaikapurku mahdollinen, jos koeajasta on sovittu Voidaan purkaa, jos edellytykset voimassa Määräaikaisten sopimusten ketjutuskielto. Jos solmitaan useita peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia, katsotaan näiden yleensä olevan muodostavan toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus Sopimus

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN TAI PÄÄTTYMINEN Lue lisää...

Työntekijä vai osakas?

Blogi / / ,

Tavanomainen kysymys on, mikä on henkilön oikeudellinen status, kun hän on samaan aikaan sekä työntekijä että yhtiön osakkeenomistaja. Lähtökohtaisesti tilanteessa tulee erottaa kaksi erilaista oikeussuhdetta, joista ensimmäinen on osakkeenomistajan oikeudet ja toinen on työntekijän ja työnantajan välinen työsuhde. Osakkeen omistaminen ei itsessään tarkoita, että henkilö olisi silloin työsuhteessa yhtiöön. Hän voi tehdä asioita yhtiön hyväksi­,

Työntekijä vai osakas? Lue lisää...